是迫在眉睫的了。杨健纲往常遇上务虚会可爽了，肯定要哔哔一大通，铬硬完了这个铬硬那个，今天就没怎么说话，因为一直在思考一个简单的问题。
那就是，自己不擅长运营是明摆着的，现在到底是自己削减用在其他地方的时间，用来提升自己运营方面的能力，还是对外招聘，用高薪和期权招运营达人
之所以会出现这种问题，是因为巅峰视效的体量不够大，8亿的估值，05才400万而已。但公司因为是孵化出来的，结构上跟巴人跟小康都不能比，留给员工的股票池非常小，拿出05期权招人已经相当奢侈，暴露出来的话公司里很多骨干老人可能会产生不平衡。
这要是现金还是很有吸引力的，但是期权这玩意，在创业公司待过的都知道怎么回事，像巴人集团这样能够很快通过期权拿到钱的是极少数，对真正的强者是缺乏吸引力的。巅峰视效也就是已经融到一亿了，还好点，那些只拿到天使轮几百一千万的公司，遇到这种情况只能对付。
这也是草根创业从小公司起步经常遇到的问题，只有发展起来熬出头了才有足够的体量释放吸引力，当然那个时候反而是公司不肯随意许诺期权了，这种矛盾永远存在。
这也是杨健纲一直没有下